転職失敗⁉︎人事部長も辞める⁉︎そして、まだあるんかい！
仕事のミスマッチ、職場のミスマッチ、スキルを磨きたいけどやり方がわからない、キャリアをあげたいけど、やり方がわからない
そんな貴方の強い味方、プロのサラリーマン育成所 所長の阿部です。
心の声:管理部長(経理の役員級)、経理部長に続き、人事部長まで…。さっき、総勢10名採用したって言ってたよな。
わたくし: 因みに、それ以外の方々はまだ残ってらっしゃるんですか？
人事部長: ああ、みな頑張ってくれてるよ。
心の声:...。良かったよー！
わたくし: 人事部長がお辞めになる理由を伺っても宜しいですか？
人事部長: 僕はね、元々1年で辞めるつもりだったんだよ。いい人材を集めて、配置して、仕組みを作ったら辞めるつもりでいたんだ。いい人材は集められたんだけどねー。
心の声: 筋は通ってる...けど、集められた...「が」が付くのかい！
人事部長: 少々問題があってね。
わたくし: どのような？
人事部長: 最初の頃は、社長も僕のやり方に賛同してくれてたんだけど、優秀な人が集まって来たじゃない？みんな仕事が出来るから、ドンドンやっちゃうのよ。それで、社長にも色々言うのよ。
わたくし: 普通ですよね？
人事部長: そうなんだよ。普通なんだよ。そうやって、足りないものを足しながら、会社は成長して行くんだよ。
でも...
心の声: でたっ！「でも！」
人事部長: ウチの社長はそういったことに慣れてないんだよね。上手く時節に乗って大きくして来たけど、昔のやり方は通用しなくなって来て、僕に相談に来たんだけど、ここに来て、僕も含めて拒否反応が出始めてるんだ。
わたくし: なるほど。田舎のお山の大将にありそうな話しですね。
人事部長: そうなんだ。それと、もう一つ厄介なことがあってね。
わたくし:...。
わたくし:............。
わたくし...............。
わたくし: まだあるんかーい！
この会社は、今も実在している！
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