転職失敗！ 社長と初の直談判！
仕事のミスマッチ、職場のミスマッチ、スキルを磨きたいけどやり方がわからない、キャリアをあげたいけど、やり方がわからない
そんな貴方の強い味方、プロのサラリーマン育成所 所長の阿部です。
話を進める前に、なぜ、わたくしがこのように、自分の経験談をしているか。
色々お伝えしたいことはあるのですが、その１つが、
キャリア、スキルを上げるために転職しても、思わぬ事態に遭遇する。
転職とはどうしてもリスクを伴う。バラ色の職場に遭遇する確率は、極めて低い！
が、それでも這い上がって行く！
ということです。
心の声: さて、とはいえ社長に直談判っていうのは、普通の会社であればタブー。
この会社はどうだろか。
確認すべきことは２つ。
・わたくしが取締役会で説明すべきか
・指示命令系統
だな。
では、行きますか！
わたくし: コンコン、失礼しまーす。
社長: はい、 どうぞー
わたくし: 失礼しまーす。経理の阿部です。社長にお伺いしたいことがございまして、お伺いしました。少し、お時間頂戴できますか？
社長: あー、 どうぞどうぞ、入って入って
心の声: 見た感じとノリは気さくなオッさんだよな。
社長: どうですか？ 我が社は。
わたくし: まだ、それほど深く仕事が出来ていないので恐縮ですが、結果は出します。
社長: おー、それは頼もしい。
わたくし: それで、業務を進める前に社長に確認させて頂きたいことが2つございまして、お伺いさせて頂きました。
社長: はい、なんでしょう。
わたくし: １つ目は、ご存知の通り管理部長はすでにお辞めになっており、東京本社の経理部長もお辞めになります。
そこで、わたくしに対する指示命令系に関してなのですが、
社長直下
にさせて頂きたいと思うのですがいかがでしょうか。
先ほど、〇〇本社のF氏と電話でお話しさせて頂きましたが、業務内容も異なりますし、もちろん、通常業務に関しては、引き継ぎを受けてつつがなく遂行しますので、いちいち社長のお手を煩わすようなことは致しません。
心の声: まだ社長のスタンスが分からない状況で、F氏に対する個人的心象は伏せておくべきだろうな。
社長: わかりました。私の直下で結構ですよ。阿部さんもね、 入社して突然、上司がいなくてお困りでしょう。なんでも言って下さいね。
わたくし: ありがとうございます。
心の声: よっしゃー、言質とったでー！これでF氏の呪縛から外れる！
わたくし: それでは、社長直下で業務を遂行させて頂くとしまして、取締役会に関することでご相談がございます。
社長: はいはい、なんでしょう。
心の声: ホント、気立ての良いオッさんだなー。
わたくし: 最近の取締役会では、東京本社の経理部長が財務に関する資料の作成、報告を行なっていたと伺っております。その業務に関してですが、
わたくしが引き継いで取締役会にてご説明、ご報告させて頂いても宜しくでしょうか。
社長: はいはい、いいですよー。F経理部長はねー、そういうの苦手なんですよねー。阿部さんにお願いしますよー。
わたくし: 承知しました。それでは、来月の取締役会から、わたくしが対応させて頂きます。
社長: はいはい、 宜しくお願いしますねー。
わたくし: はい。では、失礼致します。
社長: はい、 宜しくお願いしますー。
バタン(退出)
心の声:....。
心の声:........。
心の声:............。
心の声:
よっしゃー！やったもんねー！
・F氏の呪縛の外に居られる！
・取締役会に出ることで、顔と名前を売れる！
後は
この会社でやって行くか、再転職するかを名前を売りながら考えて行く！
次回予告ー！
F氏との再バトル！(予定)
いつもお読み頂きありがとうございます。
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