リストラ宣告を受けたらどうするか？
仕事のミスマッチ、職場のミスマッチ、スキルを磨きたいけどやり方がわからない、キャリアをあげたいけど、やり方がわからない
そんな貴方の強い味方、プロのサラリーマン育成所 所長の阿部です。
昨日からの続きです。
では、次の会社を決めてもおらず、辞める気もないのに、
リストラされたらどうするか？
わたし、この経験あるんですね。
リストラというか、社長に色々と進言していたら、ある日会議室に呼び出されて、
「明日から来なくて良い」
これが現実ですよ。
頭の中は真っ白ですよ。
自分が今まで会社に貢献したことなど、さもなかったかのように、会社は我々をいとも簡単に切ることが出来る。
わたしの場合には、ある「つて」からわたしの仕事ぶりを買ってもらって、すぐに再就職出来たので、失業保険のお世話にはならずに済みましたけどね。
リストラのされ方にも色々あるわけですが、3ヶ月、6ヶ月後のクビ宣告であれば、
時間もあるし、その間は転職活動に注力出来るので、
今後のことも見据えた転職先を探しましょう。
ただし、リストラされることは、もちろん伏せておきます。
そんなネガティヴな情報を伝える必要はありません。
おっかないのは、わたしの時のように
明日から来なくて良い
とか
1ヶ月後にクビ
ですね。
我々サラリーマンが知っておかなければならない知識として、
明日から来なくて良いと言われても、解雇予告手当で1ヶ月相当分の給料は貰える
でもですよ、1ヶ月分もらったって、焼け石に水というか、1ヶ月ではロクな転職活動も出来ない訳です。
しかも、1ヶ月後にクビ
と言われた場合、解雇予告手当さえ貰えない。
会社はそう簡単にクビに出来ないはず！
確かに制度上はそうですが、現実は違う。
もう少し続けましょう。
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